为落实公司《关于试点老员工导师制工作的意见》的工作要求，3月14日上午，伟德国际victor1946召开了2018级员工导师工作会议，员工管理负责同志主持会议，全体员工导师参加会议。  

       伟德国际victor1946对2018-2019学年老员工导师制工作进行了总体规划，合理安排部署导师制工作。会上，员工管理负责同志组织大家学习了《关于试点老员工导师制工作的意见》、《关于做好2018-2019学年老员工导师制工作的通知》等文件，明确了员工导师工作的方向、目标、职责和考核办法。一是要求员工导师认真履行职责，对员工要有实质性的指导，扎实做好指导工作；二是要求员工导师不断更新教学理念，不断积累丰富的教学资源，满足员工多样化的发展需求；三是要求员工导师遵循教书育人规律，遵循员工成长规律，因材施教，做好员工学业和思想上的双重指导工作。会后，各位员工导师积极与员工进行沟通交流，结合员工实际，共同制定学期指导计划，为今后导师制工作的顺利开展和有序推进奠定了基础。  

       通过本次会议，伟德国际victor1946进一步明确了老员工导师制工作的方向和目标，继续落实立德树人根本任务，强调成果导向，坚决把老员工导师制工作落到实处，抓出工作实效。